नई दिल्ली। भारतीय स्टेट बैंक (एसबीआई) देश भर में अपने परिचालन को मजबूत करने और सेवा वितरण में सुधार के लिए लगभग 3,500 अधिकारियों को नियुक्त करने की योजना बना रहा है। देश के सबसे बड़े बैंक के उप प्रबंध निदेशक (मानव संसाधन) और मुख्य विकास अधिकारी (सीडीओ) किशोर कुमार पोलुदासु ने एक साक्षात्कार में पीटीआई को बताया कि बैंक ने जून में 505 परिवीक्षाधीन अधिकारियों (पीओ) की भर्ती की है। उन्होंने कहा, “इतनी ही रिक्तियों को भरने की प्रक्रिया चल रही है…आवेदन प्राप्त हुए हैं।”
विशेषज्ञ अधिकारियों के बारे में उन्होंने कहा कि आईटी और साइबर सुरक्षा क्षेत्र की देखभाल के लिए लगभग 1,300 अधिकारियों का चयन पहले ही किया जा चुका है. पीओ के 541 रिक्त पदों के लिए विज्ञापन जारी किया गया है. आवेदन पहले ही प्राप्त हो चुके हैं. पीओ भर्ती तीन चरणों की प्रक्रिया के माध्यम से की जाती है – प्रारंभिक, मुख्य परीक्षा और साक्षात्कार। उन्होंने आगे कहा, “लगभग 3,000 सर्कल आधारित अधिकारियों की नियुक्ति पर विचार किया जा रहा है. यह काम चालू वित्तीय वर्ष में पूरा किया जाना चाहिए.”
इस साल की शुरुआत में, एसबीआई के अध्यक्ष सीएस शेट्टी ने कहा था कि बैंक की विभिन्न श्रेणियों में कुल भर्ती लगभग 18,000 होगी। इनमें से लगभग 13,500 लिपिक भर्ती होंगे, और बाकी परिवीक्षाधीन अधिकारी और स्थानीय स्तर पर सेवारत अधिकारी होंगे। एसबीआई ने पहली तिमाही में कहा था कि वह अपनी शाखाओं में ग्राहक अनुभव को बेहतर बनाने के लिए 13,455 जूनियर एसोसिएट्स और 505 पीओ की भर्ती करेगा।
पोलुडासु ने यह भी कहा कि देश के सबसे बड़े ऋणदाता ने लैंगिक विविधता को बढ़ावा देने के लिए एक रणनीति तैयार की है, जिसका लक्ष्य पांच साल के भीतर अपनी महिला कार्यबल को 30 प्रतिशत तक बढ़ाना है। उन्होंने कहा, “अगर हम फ्रंटलाइन वर्कर्स की बात करें तो महिलाएं लगभग 33 प्रतिशत हैं, लेकिन कुल मिलाकर वे कुल कार्यबल का 27 प्रतिशत हैं।” इसलिए, हम इस प्रतिशत को बेहतर बनाने की दिशा में काम करेंगे।’
उन्होंने कहा कि बैंक इस अंतर को पाटने और मध्यम अवधि में अपने कार्यबल में 30 प्रतिशत महिलाओं को शामिल करने का लक्ष्य हासिल करने के लिए कदम उठा रहा है। एसबीआई के कुल कर्मचारी 2.4 लाख से अधिक हैं, जो देश के बैंकिंग उद्योग में सबसे अधिक है। उन्होंने आगे कहा कि बैंक एक ऐसा कार्यस्थल बनाने के लिए प्रतिबद्ध है जहां महिलाएं सभी स्तरों पर आगे बढ़ सकें। बैंक के कुछ महिला-केंद्रित उपायों के बारे में बात करते हुए, पोलुडासु ने कहा कि बैंक बाल देखभाल भत्ता प्रदान करता है, पारिवारिक संपर्क कार्यक्रम चलाता है, और मातृत्व अवकाश या लंबी बीमारी की छुट्टी से लौटने वाली महिला कर्मचारियों की मदद के लिए प्रशिक्षण कार्यक्रम आयोजित करता है।
