आठवां वेतन आयोग: केंद्र सरकार ने देश के लाखों सरकारी कर्मचारियों की सैलरी बढ़ाने के लिए 8वें केंद्रीय वेतन आयोग का गठन किया है। वित्त मंत्रालय की ओर से 3 नवंबर 2025 को अधिसूचना भी जारी कर दी गई है. वित्त मंत्रालय की अधिसूचना के मुताबिक जस्टिस रंजना देसाई की अध्यक्षता में इस आयोग का गठन किया गया है. आयोग का मुख्यालय नई दिल्ली में होगा और यह 18 महीने के भीतर केंद्र सरकार को अपनी सिफारिशें सौंपेगा। जरूरत पड़ने पर वह अंतरिम रिपोर्ट भी पेश कर सकती है. सबसे खास बात यह है कि 8वें वेतन आयोग से न सिर्फ सरकारी कर्मचारियों की सैलरी बढ़ेगी, बल्कि बोनस, भत्ते और पेंशन में भी बढ़ोतरी होगी और कई फायदे भी मिलेंगे. आइये इसके बारे में विस्तार से जानते हैं।
आयोग के अध्यक्ष और उसके सदस्य
सरकारी अधिसूचना के अनुसार, 8वें वेतन आयोग में तीन प्रमुख सदस्य शामिल हैं। इनमें जस्टिस रंजना देसाई को आयोग का अध्यक्ष बनाया गया है. इसके अलावा प्रोफेसर पुलक घोष को अंशकालिक सदस्य और पंकज जैन को सदस्य सचिव नियुक्त किया गया है. यह आयोग वेतन, पेंशन, भत्ते और अन्य लाभों की व्यापक स्तर पर समीक्षा करेगा.
किन कर्मचारियों को होगा फायदा?
8वें वेतन आयोग के दायरे में केंद्र सरकार के लगभग सभी कर्मचारी और अधिकारी आएंगे। अधिसूचना में उल्लिखित श्रेणियां। इनमें केंद्र सरकार के औद्योगिक और गैर-औद्योगिक कर्मचारी, अखिल भारतीय सेवाओं के अधिकारी, सशस्त्र बलों के कर्मचारी, केंद्र शासित प्रदेशों के अधिकारी और कर्मचारी, भारतीय लेखा परीक्षा और लेखा विभाग के अधिकारी, संसद द्वारा स्थापित नियामक निकायों के सदस्य (आरबीआई को छोड़कर), सुप्रीम कोर्ट और उच्च न्यायालयों के कर्मचारी और केंद्र शासित प्रदेशों के तहत न्यायिक अधिकारी शामिल हैं।
आयोग का दायरा
आयोग न केवल वेतन और पेंशन बल्कि भत्ते, बोनस, ग्रेच्युटी और प्रदर्शन-आधारित प्रोत्साहन की भी समीक्षा करेगा। इसका उद्देश्य सरकारी नौकरियों को अधिक आकर्षक बनाना और कार्य संस्कृति में दक्षता, उत्पादकता और जवाबदेही बढ़ाना है।
वेतन एवं भत्तों में सुधार
आयोग का मुख्य कार्य वेतन संरचना में आवश्यक एवं व्यावहारिक परिवर्तन की अनुशंसा करना होगा। इससे यह सुनिश्चित होगा कि सरकारी कर्मचारियों का वेतन स्तर निजी क्षेत्र और सार्वजनिक क्षेत्र के उपक्रमों के बराबर या प्रतिस्पर्धी बना रहे। भत्तों के संबंध में आयोग मौजूदा भत्तों की तर्कसंगतता की समीक्षा करेगा और भत्तों के पुनर्गठन की सिफारिश कर सकता है, ताकि अनावश्यक भत्तों को समाप्त किया जा सके और एक व्यावहारिक प्रणाली लागू की जा सके।
बोनस और प्रदर्शन आधारित प्रोत्साहन
आयोग मौजूदा बोनस योजनाओं की समीक्षा करेगा और उत्कृष्ट प्रदर्शन करने वाले कर्मचारियों को पुरस्कृत करने के लिए एक नई प्रदर्शन आधारित प्रोत्साहन योजना (पीएलआई) का सुझाव दे सकता है। यह योजना कर्मचारियों को अधिक उत्पादक और जिम्मेदार बनाने में मदद करेगी।
ग्रेच्युटी और पेंशन सुधार
आयोग के संदर्भ की शर्तों (टीओआर) में यह स्पष्ट किया गया है कि वह एनपीएस (राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली) और एकीकृत पेंशन योजना (यूपीएस) के तहत आने वाले कर्मचारियों की मृत्यु-सह-सेवानिवृत्ति ग्रेच्युटी की समीक्षा करेगा। उन कर्मचारियों के लिए ग्रेच्युटी और पारंपरिक पेंशन में सुधार की सिफारिशें भी दी जाएंगी जो एनपीएस के अंतर्गत नहीं आते हैं। इससे सेवानिवृत्ति के बाद कर्मचारियों की वित्तीय सुरक्षा मजबूत होगी।
राज्यों की आर्थिक स्थिति और क्षमता पर ध्यान
वेतन आयोग को अपनी सिफारिशें देते समय देश की आर्थिक स्थिति, राजकोषीय अनुशासन और राज्यों की वित्तीय क्षमता को ध्यान में रखने का निर्देश दिया गया है। आयोग को पीएसयू (सार्वजनिक क्षेत्र के उपक्रम) और निजी क्षेत्र के कर्मचारियों के वेतन का तुलनात्मक अध्ययन करने के लिए भी कहा गया है, ताकि सिफारिशें व्यावहारिक और संतुलित हों।
विशेषज्ञ सहायता और स्वतंत्रता
सरकार ने आयोग को अपनी प्रक्रिया और कार्यप्रणाली तय करने की पूरी आजादी दी है। जरूरत पड़ने पर आयोग विशेषज्ञों, सलाहकारों और संस्थागत सलाहकारों की नियुक्ति कर सकता है। सभी मंत्रालयों और विभागों को आयोग को सभी आवश्यक जानकारी और सहयोग प्रदान करने का निर्देश दिया गया है।
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सरकार को 18 महीने में रिपोर्ट मिलेगी
वित्त मंत्रालय की अधिसूचना के मुताबिक, आयोग को 18 महीने के भीतर अपनी रिपोर्ट सरकार को पेश करनी होगी. अगर 8वां वेतन आयोग नवंबर 2025 से काम शुरू करता है, तो इसकी अंतिम रिपोर्ट मई 2027 तक आने की उम्मीद है। हालांकि, कर्मचारियों को त्वरित राहत देने के लिए आयोग एक अंतरिम रिपोर्ट भी जारी कर सकता है, जिसमें प्रारंभिक वेतन संशोधन की सिफारिशें शामिल होंगी।
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