8वां वेतन आयोग अपडेट: केंद्र की मोदी सरकार ने सरकारी कर्मचारियों की सैलरी बढ़ाने के लिए 8वें वेतन आयोग का गठन किया है. 8वें वेतन आयोग की सिफारिशों के आधार पर सरकारी कर्मचारियों के वेतन में बंपर बढ़ोतरी होगी, लेकिन पेंशनभोगी कर्मचारियों का महंगाई भत्ता (डीए) और महंगाई राहत (डीआर) शून्य हो जाएगा. आइए आसान भाषा में समझते हैं कि इसका मतलब क्या है और इसका कर्मचारियों की सैलरी पर क्या असर पड़ेगा।
DA को शून्य करने का क्या मतलब है?
एक सरकारी कर्मचारी के मुताबिक, “आठवें वेतन आयोग के लागू होने के बाद कर्मचारियों का डीए वेतन में मर्ज हो जाएगा. यानी अब जो रकम डीए के तौर पर अलग से दी जाती है, वह सीधे वेतन में शामिल हो जाएगी. जब सरकार नया वेतन आयोग लागू करेगी, तब तक बढ़ा हुआ डीए वेतन में जोड़ा जाता है और फिर महंगाई दर के मुताबिक नया डीए शून्य से शुरू होता है.”
डीए क्या है?
उन्होंने कहा, “डीए का सीधा सा मतलब है पुरानी सैलरी में नई महंगाई का जुड़ना. सरकार अपने कर्मचारियों को महंगाई की मार से बचाने के लिए हर छह महीने में डीए बढ़ाती है. जैसे-जैसे बाजार में चीजें महंगी होती जाती हैं, कर्मचारियों की क्रय शक्ति कम होती जाती है. इस नुकसान की भरपाई के लिए सरकार डीए बढ़ाती है, ताकि कर्मचारियों की वास्तविक आय पर महंगाई के असर को कम किया जा सके.”
हर छह महीने में DA में संशोधन किया जाता है
केंद्र सरकार हर 6 महीने में डीए में संशोधन करती है। इसके लिए AICPI (अखिल भारतीय उपभोक्ता मूल्य सूचकांक) डेटा का उपयोग किया जाता है। इन्हीं आंकड़ों के आधार पर तय होता है कि DA कितना बढ़ाया जाना चाहिए. जनवरी 2025 में DA 55% था, जो जुलाई 2025 में बढ़कर 58% हो गया और जनवरी 2026 में बढ़कर 60% होने की उम्मीद है।
क्या DA की गणना की जाती है?
मान लीजिए किसी सरकारी कर्मचारी का मूल वेतन 50,000 रुपये है और सरकार उस पर 50% डीए दे रही है, तो कुल डीए 50,000 × 50% = 25,000 रुपये होगा। इसका मतलब है कि उस कर्मचारी का कुल वेतन 50,000 रुपये (बेसिक) + 25,000 रुपये (डीए) = 75,000 रुपये होगा। अब अगर 8वें वेतन आयोग की सिफारिश के मुताबिक डीए को वेतन में जोड़ दिया जाए तो मूल वेतन बढ़ जाएगा और डीए फिर से 0% से शुरू हो जाएगा.
फिटमेंट फैक्टर क्या है और इसकी भूमिका क्या है?
सरकारी कर्मचारियों की सैलरी तय करने में फिटमेंट फैक्टर बहुत अहम भूमिका निभाता है. इससे तय होता है कि पुरानी और नई सैलरी में कितना अंतर होगा. 7वें वेतन आयोग में यह 2.57% थी, जबकि 8वें वेतन आयोग में यह 1.92 से 2.05% के बीच रहने की उम्मीद है। यदि 2.57% का फिटमेंट फैक्टर लागू किया जाता है, तो मान लीजिए कि किसी का मूल वेतन 40,000 रुपये है, तो नए वेतन की गणना 40,000 × 2.57 = 1,02,800 रुपये के रूप में की जाएगी। इस तरह कर्मचारी की सैलरी दोगुनी से भी ज्यादा बढ़ जाएगी.
9वें वेतन आयोग में भी DA जीरो हो जाएगा
यही प्रक्रिया हर नए वेतन आयोग के साथ दोहराई जाती है। जब आठवें वेतन आयोग के तहत नई वेतन संरचना लागू होगी, तो श्रम ब्यूरो नया सीपीआई आधार वर्ष (उपभोक्ता मूल्य सूचकांक) जारी करेगा। इसी आधार पर DA फिर 0% से शुरू होगा और हर 6 महीने में 3-3% की दर से बढ़ेगा. इस तरह से देखें तो पहले छह महीनों में DA 0% से शुरू होगा और 3%, 6%, 9%, 12% और इसी तरह बढ़ता रहेगा। अगले 10 वर्षों में यह फिर से 50-60% तक पहुंच जाएगा और फिर 9वें वेतन आयोग में इसे फिर से शून्य कर दिया जाएगा।
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कर्मचारियों पर क्या होगा असर?
डीए को शून्य करने के फैसले से कर्मचारियों के शुद्ध वेतन में कोई कमी नहीं आएगी. फर्क सिर्फ इतना होगा कि अब तक डीए के तौर पर जो रकम अलग से मिलती थी, वह मूल वेतन का हिस्सा बन जाएगी। इसका फायदा यह होगा कि एचआरए, टीए और पेंशन जैसे अन्य भत्ते भी उसी बढ़ी हुई बेसिक सैलरी के आधार पर तय होंगे। इसका मतलब है कि कुल मिलाकर कर्मचारियों का वेतन ढांचा मजबूत हो जाएगा. जब डीए को वेतन में शामिल किया जाएगा तो भविष्य में वेतन वृद्धि और पेंशन की गणना भी उसी हिसाब से बढ़ जाएगी।
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